PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI SUMATERA BARAT
Keywords:
Kinerja Pegawai, Orientasi Kerja, Penempatan Pegawai, Rekrutmen, SeleksiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh rekrutmen, seleksi, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data melalui survei dan pengumpulan kuesioner, dengan sampel sebanyak 55 responden pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Barat. Metode analisis yang digunakan adalah SMART PLS 3.0. Hasil yang diperoleh berdasarkan koefisien jalur atau inner model diperoleh Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka H1 dalam penelitian ini diterima, seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka H2 dalam penelitian ini diterima, Orientasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja Karyawan, maka H3 dalam penelitian ini diterima, Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian H4 dalam penelitian ini diterima dan Rekrutmen, Seleksi, Orientasi Kerja dan Penempatan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan , maka H5 pada penelitian ini diterima.
References
Badrudin. (2013). Dasar-dasar manajemen. [Penerbit tidak diketahui].
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Devira, P. (2018). Analisis proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja karyawan (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), [Volume(Nomor)], [Halaman]. [URL atau DOI jika ada].
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate data analysis (Eighth). Cengage Learning EMEA. (Catatan: "Annabel Ainscow" kemungkinan adalah nama pemegang hak cipta atau edisi khusus, bukan penerbit utama. Penerbit standar edisi ini adalah Cengage).
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen dasar: Pengertian dan masalah (Edisi ke-7). Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). [Penerbit tidak diketahui].
Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2, Cetakan ke-4). [Penerbit tidak diketahui].
Rosento. (2018). Efektivitas rekrutmen dalam kinerja karyawan pada bagian pemasaran di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Jurnal Cakrawala, [Volume(Nomor)], [Halaman]. [URL atau DOI jika ada].
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi?).[Penerbit tidak diketahui].
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suparni, E. (2017). Proses rekrutmen dan seleksi pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Jurnal Widyacipta, [Volume(Nomor)], [Halaman]. [URL atau DOI jika ada].
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1, Cetakan ke-8). Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik & bisnis. [Penerbit tidak diketahui].
Wulandari, R. (2016). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, [Volume(Nomor)], [Halaman]. [URL atau DOI jika ada].
